Где и кем работать, какая зарплата после магистратуры РГЭУ (РИНХ) по программе "Стратегическое и операционное управление персоналом"

Специалисты занимаются следующими направлениями деятельности:

• стратегическое управление HR – разработка и внедрение кадровой политики компании в соответствии с бизнес-целями;
• оптимизация HR-процессов – автоматизация и цифровизация работы с персоналом с использованием современных IT-решений;
• оценка и развитие персонала – проведение аттестаций, создание программ обучения и карьерного роста;
• мотивация и вовлеченность сотрудников – внедрение систем материального и нематериального стимулирования;
• управление конфликтами и стресс-менеджмент – профилактика и разрешение рабочих противоречий, поддержание психологического климата;
• кадровый маркетинг и рекрутинг – привлечение и отбор лучших специалистов, формирование HR-бренда компании;
• анализ кадровых рисков – прогнозирование и минимизация угроз, связанных с текучестью кадров, нехваткой компетенций;
• соблюдение трудового законодательства – контроль за соответствием кадровых процессов нормам права;
• социальная политика организации – управление корпоративной культурой, социальными программами и льготами.

Где работают выпускники:

• HR-департаменты крупных компаний и корпораций;
• государственные учреждения и органы власти;
• консалтинговые и рекрутинговые агентства;
• кадровые службы производственных и IT-предприятий;
• центры оценки и развития персонала;
• учебные заведения (преподавание и научная деятельность в сфере HR).