Педагогическое образование: целевое обучение в ЮФУ в г. Ростове-на-Дону по специальности бакалавриата

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ «ДЕТСКИЙ САД № 267»

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года 6 месяцев

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия изменения места трудовой деятельности

В случае если гражданин принят на целевое обучение в пределах квоты и квота приема на целевое обучение по специальности, направлению подготовки, научной специальности в году приема гражданина на целевое обучение была установлена Правительством Российской Федерации с указанием перечня субъектов Российской Федерации, место осуществления трудовой деятельности может быть изменено с согласия гражданина только на субъект (субъекты) Российской Федерации, входящий в перечень субъектов Российской Федерации, установленный в отношении соответствующей специальности, направления подготовки, научной специальности в году приема гражданина на целевое обучение в пределах квоты. Указанное изменение места осуществления трудовой деятельности производится на основании дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами договора о целевом обучении.

Условия оплаты труда

Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Старше 18 лет, наличие санитарной книжки

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком на 42 календарных дня; педагогам, работающим с детьми ОВЗ 56 календарных дней (Постановление Правительства от 01.10.2002 № 724 (в редакции 23.06.2014).

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Премирование

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Депремирование