Наземные транспортно-технологические средства: целевое обучение в Донском ГАУ по специальности специалитета

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАГАНРОГСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД"

Срок трудовой деятельности после обучения

4 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия изменения места трудовой деятельности

В рамках предприятия АО «ТАГМЕТ» или на другом предприятии ТМК согласно обязательствам договора о целевом обучении и ТК РФ.

Условия оплаты труда

В соответствии с Единой системой оплаты труда и не менее МРОТ

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

1. Справка 086у - при поступлении в вуз. 2. Установленное соответствие специфике труда в рамках медицинского осмотра в соответствии с СУОТ и приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвёртой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работами, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры» - при трудоустройстве (при прохождении производственной практики).

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

1. Заключение трудового договора с принимаемым на предприятие работником на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и действующим коллективным договором. 2. Выплата заработной платы в соответствии с действующей в АО «ТАГМЕТ» системой оплаты труда. 3. Нормальная продолжительность рабочего времени в АО «ТАГМЕТ» устанавливается не более 40 часов в неделю. 4. Каждый работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, количество дней которого определяется в соответствии с нормами, установленными ТК РФ, Федеральными законами РФ и локальными нормативными актами АО «ТАГМЕТ». 5. Оплата больничных листов, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ и Федеральными законами РФ.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

1. Заработная плата в АО «ТАГМЕТ» выплачивается не реже чем каждые полмесяца по графику: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет) - 10 числа месяца, следующего за отчетным, кроме заработной платы за декабрь месяц. 2. Ежегодная индексация заработной платы в соответствии с утвержденным бюджетом исходя из финансово-экономического положения завода. 3. Выплата работникам предприятия единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в соответствии с Положением. 4. Профессиональная подготовка и переподготовка. 5. Компенсация за наём жилья иногородним молодым специалистам. 6. Специализированное медицинское обслуживание на базе медико-санитарной части предприятия. 7. Оздоровление работников завода и членов их семей в пансионатах и здравницах, домах отдыха, летний отдых детей работников в детских оздоровительных центрах. 8. Выплата работникам предприятия, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 года до 3 лет, ежемесячной материальной помощи в размере не менее МРОТ, установленного в РФ на момент выплаты.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

1. Предприятие не выплачивает стипендию в случае, если средний балл успеваемости студента по профильным предметам ниже 4-х (четырех) по итогам суммы баллов экзаменационных оценок сессии. 2. В случае расторжения договора по инициативе студента заказчику (предприятию) должна быть возвращена вся сумма выплаченных средств в течении 2 месяцев.